スタッフが仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境を作ることによって、すべてのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和7年10月1日〜令和10年9月30日までの 3年間

２．内容

目標１：育児休業制度や短時間勤務制度を利用しやすく、 　　　　育児休業後に職場復帰しやすい環境の整備

＜対策＞

• 令和7年 6月〜 全スタッフに対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
• 令和7年11月〜 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標２：男性の平均育児休業取得率を30％以上とする

＜対策＞

• 令和7年11月〜 育児休業及び子の看護休暇取得促進せるため掲示等を行い広く周知する。
• 令和7年11月〜 職場全体で両立について考えるミーティングの機会確保